6 cosas que un abogado siempre espera de su cliente

Por lo regular, siempre estamos escuchando interrogantes como ¿cuáles son las características del abogado ideal?, ¿qué requisitos debe cumplir un abogado? o ¿cuáles son los criterios más importantes a la hora de elegir un abogado?, sin embargo, ¿alguna vez nos hemos preguntado cuál sería el cliente ideal para un abogado?.

A mi parecer, el cliente perfecto debería cumplir las siguientes características:
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¿Dónde buscan los clientes a un abogado especializado?

Esto es una interrogante que  los abogados seguramente se preguntan a diario, ya que es de vital importancia conocer a detalle de dónde provienen los  clientes potenciales para los abogados especializados y cuál es la mejor manera de atraer clientes a un despacho jurídico.

Actualmente, muchos de los abogados se encuentran anunciados en Internet,  debido a que las nuevas tecnologías permiten a los usuarios realizar búsquedas de abogados  por especialidad y zona geográfica, revisar las recomendaciones, e incluso conocer la reputación de un abogado.  Hoy en día, los usuarios o clientes potenciales dedican tiempo a determinar las variables de búsqueda exactas que permitan encontrar al abogado ideal .

Para los usuarios que buscan un abogado recomendado, es importante tener conocimiento del perfil profesional del abogado, sus experiencias, especialidades, recomendaciones  e incluso la reputación profesional.

Pero, ¿dónde buscan los clientes el abogado ideal para cubrir sus necesidades? Continuar leyendo

Transparencia y comunicación interna en los bufetes de abogados

Actualmente, muchos despachos de abogados hacen un esfuerzo para no perder el tren de las nuevas formas de comunicación: están presentes en  redes sociales como Twitter y Linkedin y siguen estrategías de márqueting. Pero a veces se olvidan de dos aspectos  aún más importantes si cabe: la transparencia y la comunicación interna. Estos dos conceptos van de la mano y, aplicados a los bufetes de abogados, persiguen muchos objetivos, entre los que destacan: inculcar cultura corporativa, motivar a todos los trabajadores, fomentar la confianza, compartir los objetivos del bufete, ayudar al desarrollo profesional de los abogados y del resto de los trabajadores así como compartir conocimiento y buenas prácticas.  Continuar leyendo